就業者のうつ病の多くは、最大のストレスの要因となっている仕事から離れ、十分な休養を取り、身体を休めることで症状は改善するのですが、復職したときに再発しないかどうかを判断するのは困難です。多くの主治医は、患者様本人の希望に沿って、復職可能の診断書を書いて復職してもらっているのが現状です。

したがって、再発の可能性についての明確なデーターがないまま、復職の可能性の判断を求められているといっても過言ではありません。

こうした段階を経ることで、徐々に仕事のペースに慣れていただくと同時に、病状の回復度を判断することができます。これまで、休職してのんびり過ごしていた生活から一気に仕事に戻るのではなく、段階を経て復職を図ることで再発の可能性を低くすることができます。

また、患者様本人の主観的な判断によって、復職の時期を判断するのではなく、専門のスタッフ（看護師、臨床心理士、精神保健福祉士など）が実際の活動を通じて病状の回復度を判断した上でその時期を決定することが可能となります。なかには、独自に復職のプログラムを用意している企業もあります。こうした企業に復職する際でも、当院のリワークデイケアに参加することで復職プログラムの一部を省略できると考えております。

現在は、当院に通院中の方を対象としてリワークデイケアを行ってきましたが、今後は他院に通院中の方でも、リハビリのみお引き受けすることも検討しております。どうぞお気軽にお問い合わせください。